Planejamento de aposentadoria ajuda o Servidor da Saúde

O Planejamento de Aposentadoria evita diversos riscos à aposentadoria do Servidor da Área da Saúde.

O Servidor Público da Área da Saúde tem direito à Aposentadoria Especial desde que comprove atividade em ambiente insalubre. Também tem direito à complementação da aposentadoria, mesmo em municípios que não possuem Regime Próprio de Previdência Social (RPPS).

Além disso, para conquistar o benefício é necessário cumprir um tempo mínimo de serviço, quitar possíveis débitos com o INSS (em caso de autônomo), entre outras questões complexas no procedimento de obtenção da aposentadoria. Por isso, listamos algumas facilitações que são proporcionadas pelo Planejamento de Aposentadoria. Confira.

O texto continua após o vídeo.

 

De que forma o Planejamento de Aposentadoria ajuda o Servidor da Saúde?

Evitar reduções

No caso de municípios que não possuem RPPS, o servidor estará automaticamente filiado ao INSS. Assim, dificilmente a aposentadoria será concedida com valor integral do salário que o servidor recebia antes de se aposentar. Entretanto, a integralidade e a paridade do benefício são direitos constitucionais garantidos aos Servidores Estatutários.

Um Planejamento de Aposentadoria poderá antecipar questões como estas e organizar a solicitação da complementação, que deverá ser paga pelo município. Outras reduções também podem ser previstas nesse sentido.

Texto continua após o vídeo.

Cálculo correto de valores

Alguns períodos trabalhados não são computados pelo sistema do INSS. Portanto, a contagem ideal do tempo de contribuição deverá ser feita de forma bastante artesanal, anotando tempos de contribuição um a um e buscando comprovações de todos eles. O Planejamento de Aposentadoria também inclui esses cálculos e apresenta um valor aproximado do benefício. Você pode entender melhor como funciona no guia que criamos explicando como é feita a de Contagem de Tempo Especial.

O texto continua após o vídeo.

Regularização de Débitos

Para garantir a minimização dos obstáculos para obtenção de seu benefício, é importante se certificar de que todas as contribuições foram feitas da maneira correta. Em alguns casos, por falha do contratante, é possível que elas não tenham sido realizadas adequadamente.
Para esses períodos, o Planejamento de Aposentadoria necessitará da listagem do nome das empresas e períodos de atividade para encontrar a forma correta de regularizar o débito com a previdência.
O comum é que se envie uma solicitação com cópia da carteira de identidade e aviso de recebimento pelo correio para cada uma das empresas ou instituições.

O texto continua após formulário.

Economia Financeira

No caso de profissionais autônomos, o Planejamento de Aposentadoria também lhe dirá qual é o valor ideal a ser contribuído no INSS. É comum que, equivocadamente, profissionais contribuam no teto com a intenção de atingir o melhor benefício possível. Porém, não é preciso contribuir sempre no teto para garantia do valor mais alto.

Por exemplo, o cálculo da média salarial é feito desconsiderando 20% dos meses trabalhados (aqueles com menor salário). Sendo assim, se você contribuiu o valor máximo por muitos anos, poderá reduzir a contribuição nos anos próximos à aposentadoria sem prejudicar o benefício.
Porém, é fundamental realizar uma análise detalhada dos períodos e respectivas contribuições para que a redução no valor do recolhimento realmente não prejudique o salário da aposentadoria.

Economia de Tempo Pessoal

O processo de aposentadoria é extenso, complexo e exige muitos documentos e comprovações.
Deixar para pensar nisso no momento de obter o benefício acarretará em um desgaste intenso. Para evitar a mudança brusca de sua rotina e fazer tudo com calma e organização, recomenda-se efetuar o planejamento de aposentadoria entre 10 e 5 anos antes da obtenção do benefício.
No caso de profissionais da área da saúde, esse período corresponderia a 15 ou 20 anos após a habilitação profissional ou início da carreira na saúde.